2019-03-04 外籍勞工可否申請以特別休假以外之假別返國？ Post By admin 人力仲介 人力仲介, 外勞仲介 外籍勞工於聘僱許可有效期間內向雇主請求以特別休假以外之假別返國時，如喪假、婚假、事假、家庭照顧假及產假等假別返國者，則回歸勞動基準法、性別工作平等法辦理。另雇主與外籍勞工之約定倘優於法律時，則依勞動契約之約定辦理。 外勞仲介 人力仲介
2019-02-25 外籍勞工請假返國後，於母國聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，則雇主應如何處理？ Post By admin 人力仲介 人力仲介, 外勞仲介 雇主得依現行外籍勞工返鄉未歸處理程序辦理後續事宜。因外籍勞工入國工作係持單次簽證入境，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可(註：該許可以核發1個月效期為原則)，俾憑外籍勞工返鄉假期結束後持該許可證明入境，倘若外籍勞工未於約定時間返國，且已逾重入境許可1個月內效期，雇主得依規定申請遞補新外籍勞工，依現行審查相關規定，應備申請文件為：申請書及護照註記重入國期限之影本。 另因外籍勞工辦理重出入境許可後返國休假，於母國單方聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，係非與雇主合意終止聘僱關係，不須通知當地主管機關辦理解約驗證。 外勞仲介 人力仲介
2019-02-21 外籍家庭看護工累計，何時提出申請延長工作年限？ Post By admin 人力仲介 人力仲介, 外勞仲介 雇主於申請招募或聘僱時，如該家庭看護工聘僱期間屆滿12年或滿11年起至12年間，得併同申請續留評點，或若未能併同招募或聘僱時申請，得單獨以資料異動方式提出申請續留評點。 外勞仲介 人力仲介
2019-02-18 外國人無相關證明時，雇主該如何申請？雇主應如何切結？ Post By admin 人力仲介 人力仲介, 外勞仲介 語言能力及服務表現項目，外國人倘無相關證明時，雇主可以切結方式申請。雇主可於外籍家庭看護工累計工作期間延長至14年評點申請表勾選切結，且服務表現之切結，不限本案雇主，亦可由前任雇主切結，惟前任雇主應於評點申請表簽名。 外勞仲介 人力仲介
2019-02-13 有人知道甚麼是外籍家庭看護工評點制？ Post By admin 人力仲介 人力仲介, 外勞仲介 依現行規定外國人在臺工作累計12年期滿後，即不得再入國工作從事外籍勞工工作。為使較優質外籍勞工能再入國工作，爰建立外籍家庭看護工延長工作年限至14年評點制度。 外勞仲介 人力仲介
2019-02-01 請問外籍勞工可否申請以特別休假以外之假別返國？ Post By admin 人力仲介 人力仲介, 外勞仲介 外籍勞工於聘僱許可有效期間內向雇主請求以特別休假以外之假別返國時，如喪假、婚假、事假、家庭照顧假及產假等假別返國者，則回歸勞動基準法、性別工作平等法辦理。另雇主與外籍勞工之約定倘優於法律時，則依勞動契約之約定辦理。 外勞仲介 人力仲介
2019-01-30 外籍勞工可否同時請特別休假及事假？工資如何發給？ Post By admin 人力仲介 人力仲介, 外勞仲介 外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，外籍勞工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。 外勞仲介 人力仲介
2019-01-28 請問外籍勞工可否申請以特別休假以外之假別返國？ Post By admin 人力仲介 人力仲介, 外勞仲介 外籍勞工於聘僱許可有效期間內向雇主請求以特別休假以外之假別返國時，如喪假、婚假、事假、家庭照顧假及產假等假別返國者，則回歸勞動基準法、性別工作平等法辦理。另雇主與外籍勞工之約定倘優於法律時，則依勞動契約之約定辦理。 外勞仲介 人力仲介
2019-01-23 基本上外籍勞工可否同時請特別休假及事假？工資如何發給？ Post By admin 人力仲介 人力仲介, 外勞仲介 外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，外籍勞工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。 外勞仲介 人力仲介
2019-01-21 我們工廠需要多一點人手，請問有沒有不錯的人物仲介呢?越南跟印尼的外勞有甚麼不一樣的呢? Post By admin 人力仲介 人力仲介, 外勞仲介 越南 1.民族特性與台灣相近，4個國籍中最聰明且中文程度最好。 2.嘴巴甜，適合陪伴老人家。 3.進工速度快，文件齊全一個月可入境。 印尼 1.印尼工人民族性乖，服從性高、乖巧、聽話。 2.多數印尼人不吃豬肉。 3.進工大約3~4個月。 外勞仲介 人力仲介